Todo lo que quiere decir: muchos síntomas de COVID pueden afectar la capacidad física, mental o emocional de una persona para trabajar. “Si tiene niebla mental debido a un COVID prolongado, lo que le dificulta concentrarse de manera sostenida en cualquier cosa, eso podría crear dificultades en casi cualquier trabajo”, William Schaffner, MD, especialista en enfermedades infecciosas y profesor de medicina en Vanderbilt. Escuela Universitaria de Medicina, dice AUTO. Las personas que tienen síntomas que son difíciles de sobrellevar, como dolor crónico o fatiga, también “enfrentan un desafío, sin importar el tipo de trabajo que tengan”, agrega.
Diana Berrent Güthe, fundadora del centro de recursos y educación sobre el COVID-19 Survivor Corps, se dice a sí misma que ha visto cómo esto se desarrolla con muchos de los miembros de la organización. “Una cosa que puedo decir con certeza es que las personas tienen enormes dificultades para navegar el proceso de discapacidad”, explica. “Es complicado para los abogados, y mucho menos para cualquiera que sufra disfunción cognitiva, fatiga extrema y un dolor tremendo”. (Bajo la Ley de Discapacidades Estadounidenses, el COVID prolongado no siempre se considera una discapacidad, y “es necesaria una evaluación individualizada” para determinar si el COVID prolongado “limita sustancialmente” la vida de una persona. Lea más sobre eso aquí).
Otro problema importante es que los síntomas pueden aparecer y desaparecer, lo que hace que a algunas personas les resulte difícil predecir cuándo se sentirán lo suficientemente bien como para trabajar. “Este es un verdadero tono de gris”, dice Güthe. “No saben si ir a trabajar el martes puede impedir que vayan a trabajar el miércoles. La gente tiene días buenos y días malos, semanas buenas y semanas malas”.
¿Qué deben saber las personas con COVID prolongado sobre el regreso al trabajo?
“Algunas personas están tan incapacitadas que no hay duda de si pueden o no volver a trabajar”, dice Güthe, y agrega que esto ciertamente puede generar “problemas financieros” para algunas personas.
Sin embargo, también destaca que hay es esperanza de recuperación. “No quiero ser pesimista sobre esto, la mayoría de las personas mejoran con el tiempo”, dice Güthe, y agrega: “He oído hablar de algunas personas muy afortunadas cuyos empleadores se han acomodado en la mayor medida posible, pero la situación de cada persona es tan única como su huella dactilar”.
Las personas con COVID prolongado generalmente han descubierto que “trabajar en colaboración con su empleador para estructurar su regreso al trabajo de una manera que sea manejable para ellos” es una de las mejores adaptaciones que pueden solicitar, Andrew Wylam, abogado y cofundador. y presidente de Pandemicpatients, una organización sin fines de lucro que apoya a las personas afectadas por el COVID-19, dice a SELF. “El regreso gradual al trabajo es útil, junto con horarios flexibles y opciones remotas”, dice. “Es posible que las personas quieran volver al trabajo, pero no quieren que eso desencadene sus síntomas”.
Wylam dice que es crucial que las personas con COVID prolongado “mantengan una comunicación abierta y constante con” su empleador y supervisor sobre sus síntomas y limitaciones. Por supuesto, no todos los empleadores son flexibles o incluso están dispuestos a hacer adaptaciones para personas con COVID prolongado.